Ziekteverzuim en preventie!

Wat is situatieve arbeidsongeschiktheid?
Tips voor reïntegratie van zieke werknemers
Wanneer u werknemers in dienst hebt, hebt u te maken met een hoop jargon op het gebied rechten en plichten rond arbozaken. Het is belangrijk om hier wat over te weten, omdat er van u als werkgever wordt verwacht dat u een actieve rol speelt bij het reïntegreren van zieke werknemers. Een belangrijke term in deze context is situatieve arbeidsongeschiktheid. Lees verder...

Moet ik een griepje van een werknemer als ziekte melden?
Hoe vaak is uw werknemer ziek en wat kost u dat?
Veel werkgevers melden een griepje niet, of pas als de ziekte langer dreigt te gaan duren. Maar weet u wel wat een zieke medewerker per dag kost? Lees verder...

Een Verzuimreglement 
Er gelden een aantal regels bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Dit kunt u in het verzuimreglement regelen. 
In dit Model Verzuimreglement kunt u zelf uw bedrijfsgegevens aanvullen. 
Dit verzuimreglement is zowel Poortwachter als WIA-proof. In het Logboek/Handboek voor de werkgever bij langdurige ziekte van een werknemer is dit een onmisbaar document. Lees verder...

Handboek/Logboek Poortwachter voor de Werkgever!
Wanneer een medewerker ziek wordt gelden bepaalde acties die u moet doen dit leest u in het Logboek/handboek Poortwachter dat de OBN speciaal voor u heeft gemaakt.
Dit ‘logboek’ is gericht op de werkgever. Met dit boekje wil OBN werkgevers zo gericht mogelijk informeren over hun rechten en plichten en voorzien van praktische tips. 
Het is de bedoeling dat beide documenten (Hand- en Logboek + ziekteverzuim reglement ) in combinatie met elkaar worden gebruikt. Lees verder...

Checklist ziekmeldingsgesprek
De checklist ziekmelding is bedoeld als leidraad voor de direct leidinggevende bij de (telefonische) ziekmeldingen door een medewerker. Accepteer nooit een SMS bericht geef dat ook aan in uw ziekteverzuimreglement. Tevens is er een model checklist  ziekte verzuim begeleiding. Lees verder...

Modellen, brieven, ten behoeve van  Ziekteverzuim en preventie!
Verdere modellen, waarschuwingsbrief en checklists in verband met ziekteverzuim en preventie!  Lees verder...

Hoe houd ik mijn personeel gezond?
Extra maatregelen voor in uw arbojaaractieplan
Als ondernemer hebt u al te maken met de arbowetgeving. Deze wetgeving waarborgt goede arbeidsomstandigheden en helpt onder andere het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Zijn er in aanvulling op de noodzakelijke maatregelen nog andere acties die u kunt ondernemen om uw personeel gezond te houden? Lees verder...

Wet Poortwachter wat houdt dat in?
Er gelden een aantal regels bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het gaat daarbij vooral om de vraag wat verschillende partijen kunnen en vaak ook moeten doen, wanneer er sprake is van langdurige ziekte gericht op re-integratie, ter voorkoming van een aanvraag voor de WIA.

De partijen die een rol kunnen spelen zijn de werkgever, de arbodienstverlener, de uitvoerder van de WIA en de werknemer.
Dit ‘logboek’ is gericht op de werkgever. Met dit boekje wil OBN werkgevers zo gericht mogelijk informeren over hun rechten en plichten en voorzien van praktische tips. Lees verder...

Extra maatregelen voor in uw arbojaaractieplan!
Als ondernemer hebt u al te maken met de arbowetgeving. Deze wetgeving waarborgt goede arbeidsomstandigheden en helpt onder andere het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Zijn er in aanvulling op de noodzakelijke maatregelen nog andere acties die je kunt ondernemen om uw personeel gezond te houden?  Lees verder voor arbojaaractieplan...