Indiensttreding

Reden voor het aanleggen van een personeelsdossier
Als u een werknemer in dienst neemt, bent u wettelijk verplicht bepaalde gegevens vast te leggen. Daarnaast is het handig informatie over opleidingen en beoordelingen bij te houden. Zonder deze gegevens is het moeilijk om een gestructureerd loopbaanbeleid te voeren en lastige beslissingen te onderbouwen.
In dit dossier: alles op een rij. Klik hierop.

Wat u vast moet leggen, wie informatie moet hebben en tips om een dossier overzichtelijk in te richten.

In dit onderdeel van de website vindt u alle nodige informatie om een (tijdelijk) personeelslid op een correcte manier in dienst te nemen.

Indiensttreding na uitzendarbeid
In de CAO voor de Bouwnijverheid is in artikel 1 lid 3 geregeld dat een arbeidsovereenkomst één maal kan worden verlengd, waarbij de periode van 1 jaar niet wordt overschreden. Bij een tweede verlenging is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Is een werknemer echter eerst op uitzendbasis werkzaam, dan wordt die periode ook als een eerste arbeidsovereenkomst gezien. Zie ook Arbeidsovereenkomsten Lees verder...

Handige tips, checklists en documenten

checklist indiensttreding (model)
zorg voor complete kopie van ID-bewijs
indienstformulier (model)
voorbeeld checklist: introductie
coachen van nieuwe medewerkers
suggesties voor het schrijven van een introductieboekje van uw bedrijf
voorbeeld model introductieboekje
salarisonderhandeling
tips: salarisonderhandeling
inhoudingsplicht
wettelijk minimum (jeugd) loon
lonen en salarissen in de bestratingsbranche
het loonstrookje
prestatiebeloning